Mindsteløn

Begrebet "mindsteløn" referer til den laveste løn, som en arbejdsgiver kan betale sine ansatte. Mindsteløn kan være reguleret i  et lands lovgivning eller gennem en kollektiv aftale mellem arbejdsmarkedets parter.   

Hvad er mindstelønnen i Danmark?

I Danmark har vi ikke en lovfastsat mindsteløn, og det er i stedet op til arbejdsmarkedets parter at lave kollektive aftaler, også kaldet overenskomster, som arbejdsmarkedets parter kan indtræde i.

Arbejdsmarkedets parter dækker over på den ene side arbejdstagere og på den anden side arbejdsgivere. I forhandlinger om kollektive overenskomster vil en arbejdstager i mange tilfælde være repræsenteret af en fagforening eller et fagforbund, og en arbejdsgiver kan være repræsenteret af en arbejdsgiverorganisation.  

Det er ikke et krav, at et ansættelsesforhold er omfattet af en overenskomst, og derfor er der ikke en mindsteløn i Danmark. 

Formål

Formålet med mindstelønninger er at sikre, at arbejdstagere ikke bliver udnyttet og får en rimelig løn for deres arbejde. Mindstelønnen fastlægger et minimumsniveau, som arbejdsgivere skal overholde, og det fungerer som en beskyttelse for arbejdstagerne.

Hvad er en overenskomst?

En overenskomst er en aftale mellem arbejdsgivere og arbejdstagere eller deres repræsentanter, normalt en fagforening eller et fagforbund. Overenskomsten fastlægger de vilkår og betingelser, der gælder for ansættelse og arbejde inden for en bestemt branche, virksomhed eller sektor. Indholdet af en overenskomst varierer fra overenskomst til overenskomst typisk grundet branchespecifikke forhold. 

De mest almindelige bestemmelser i en overenskomst er blandt andet: 

• Løn
• Arbejdstid
• Pension
• Ferie- og fridage
• Barselsbestemmelser
• Sygdom

Hvad sker der, hvis mindstelønnen ikke overholdes?

Hvis en arbejdsgiver i Danmark  ikke overholder den mindsteløn, som er fastsat gennem en overenskomst, der gælder for et ansættelsesforhold, så har arbejdstageren flere muligheder. Arbejdstageren kan naturligvis personligt klage til sin arbejdsgiver, men ofte giver det bedre resultater at kontakte sin fagforening og bede om hjælp. Det er fagforeningens rolle og ansvar at sikre, at de fagforeningens medlemmer minimum modtager det som tilkommer dem gennem overenskomsten.