Kontributionsprincippet

I praksis betyder kontributionsprincippet, at alle medarbejdere har en interesse i at arbejde for virksomhedens succes, da de vil modtage en del af overskuddet i form af bonus eller anden form for deling.

Hvad er kontributionsprincippet?

Kontributionsprincippet er en regel, der anvendes i forbindelse med fordeling af bonuspotentiale i kollektive ordninger. Princippet går ud på, at den enkelte deltager i ordningen, skal bidrage til fællesskabet i forhold til sit investeringsbidrag.

Det betyder, at jo større investeringsbidrag man har i ordningen, jo større er også ens andel af det samlede bonuspotentiale. På den måde sikrer man en fair fordeling af bonusserne, hvor alle bidrager til fællesskabet i forhold til deres evne.

Eksempel: Hans arbejder i en mindre virksomhed, der anvender kontributionsprincippet. Han har en grundløn, men hans bonus afhænger af virksomhedens overskud. Hvis virksomheden når sit årlige overskudsmål, vil Hans modtage en andel af overskuddet som bonus.

Hvordan fungerer kontributionsprincippet i praksis?

Kontributionsprincippet fungerer på forskellige måder i praksis, afhængigt af virksomhedens størrelse og struktur samt den konkrete måde, det implementeres på. Generelt kan kontributionsprincippet indebære følgende trin;

1. Fastlæggelse af mål – Virksomheden fastlægger årlige mål for salg, indtjening, kundetilfredshed eller andre vigtige nøgletal for virksomhedsdriften.
2. Identifikation af bidrag – Hver medarbejder identificerer, hvordan de kan bidrage til at nå virksomhedens mål. Dette kan være gennem deres arbejde, deres idéer, deres evne til at samarbejde med andre eller deres evne til at reducere omkostninger.
3. Måling af bidrag – Virksomheden måler den enkelte medarbejders bidrag til virksomhedens succes. Dette kan ske gennem kvantitative målinger (salgstal eller omkostningsreduktion), eller kvalitative målinger (samarbejde og kreativitet).
4. Fordeling af overskud – Når virksomheden har nået sine mål, fordeles overskuddet mellem medarbejderne. Dette kan ske på forskellige måder, såsom en fast procentdel af overskuddet, en bonusordning baseret på den enkeltes bidrag eller andre former for deling.
5. Gentagelse – Processen gentages årligt eller på andre fastsatte intervaller for at sikre, at medarbejderne fortsat er motiverede til at bidrage til virksomhedens succes.

Hvorfor er kontributionsprincippet vigtigt?

Kontributionsprincippet er vigtigt, fordi det sikrer en retfærdig fordeling af kollektivt bonuspotentiale blandt medlemmerne af en virksomhed, gruppe eller en organisation. Princippet kan desuden bidrage til en kultur, hvor medarbejdere føler sig som en del af virksomhedens succes og dermed er mere engagerede og motiverede til arbejdsudførelsen.