Akkordløn - hvad er det? 

Akkordløn er en lønordning, hvor en arbejdstager modtager løn, der er baseret på den indsats, præstation eller målbare resultater, man leverer. Løn på akkord beregnes ud fra den enkeltes indsats og resultater, i modsætning til almindelig månedsløn, der beregnes ud fra medarbejderens arbejdstid. Akkordløn kombineres ofte med en grundløn eller fast timeløn.

1. Hvem kan arbejde på akkord?
2. Akkordløn regler
3. Fordele ved løn efter præstation
4. Ulemper ved at lønne på akkord
   
   

Se video

×

Akkordløn

Hvem kan arbejde på akkord?

Enhver medarbejder og arbejdsgiver kan indgå en aftale om akkordløn, enten individuelt eller kollektivt.  Akkordløn ses dog oftest i bygge- og anlægsbranchen samt i produktionsvirksomheder, da disse brancher ofte foretrækker akkordaflønning på grund af hård konkurrence om produktionspriser.

Eksempel på løn på akkord 

Jens er ansat som murer hos firmaet BygGodt. Hans løn er baseret på, hvor mange kvadratmeter mur, han kan bygge. Hans akkordmæssige løn er aftalt til 300 kr. per kvadratmeter, og på en god dag kan han bygge 10 m2 - på en god uge 50 m2. Jens kan altså tjene 15.000 kroner om ugen, hvilket betyder, at hans akkordløn er en del højere end de timelønnede kollegaers løn.

Læs mere om kollektive overenskomstaftaler og ansættelseskontrakt her.

Akkordløn regler  

I Danmark er der nogle specifikke love og regler, der gælder for akkordløn – disse er reguleret i arbejdstidsdirektivet. Nogle af de vigtigste regler om akkordløn er:

• Arbejdstiden for en person på akkordløn må ikke overstige 48 timer om ugen (inklusive overtid).
• Der skal udarbejdes en skriftlig akkord, der beskriver vilkår, der gælder for lønnen.
• Lønnen skal være fair og rimelig i forhold til den arbejdstid, der udføres.
• Lønnen skal svare til  den arbejdsmarkedsstandard, der gælder for lignende arbejde.
• Akkordlønnen skal være i overensstemmelse med den gængse løn for lignede arbejde på arbejdsmarkedet.
• Der skal udarbejdes en skriftlig ansættelseskontrakt, når den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 arbejdstimer.

Fordele ved løn efter præstation

Der kan være nogle fordele ved akkordløn for både arbejdsgiver og arbejdstager.

Fordelene for arbejdsgiver er følgende:

• Akkordløn kan være en billigere form for lønafregning, da arbejdsgiver ikke behøver at betale for arbejde, der ikke udføres.
• Aflønningen kan være en god måde at motivere medarbejderen til at arbejde hårdere og mere effektivt.
• Det kan være en god måde at tilpasse lønnen til virksomhedens økonomiske situation, da arbejdsgiveren kan tilpasse mængden af arbejde og dermed også lønnen efter virksomhedens behov.

Fordelene for arbejdstager er følgende:

• Det kan være en god måde at belønne hårdt arbejde, da man kan tjene mere afhængigt af egen indsats.
• Motivationen kan få lønmodtageren til at arbejde hårdere og mere effektivt.
• Løn på akkord giver medarbejderen indflydelse på sin egen løn.

Ulemper ved at lønne på akkord

Akkordløn kan også have sine ulemper. Hvis arbejdet er fysisk krævende eller farligt, kan akkordløn føre til, at medarbejderen føler sig presset til at udføre mere arbejde, end det normale, hvilket kan have sundhedsmæssige konsekvenser. Derfor bør aflønningsmetoden bruges med forsigtighed og i samarbejde med arbejdstageren.