Medarbejdere
Professionel hjælp til oprettelse og ændring af ansættelseskontrakter samt direktørkontrakter, der er juridisk gyldige og tilpasset dine specifikke behov. Vi sikrer, at dine kontrakter overholder lovgivningens minimumskrav og beskytter både arbejdsgiveren og medarbejderen mod tvister og misforståelser. Vi tilbyder desuden vejledning og rådgivning om opsigelse af ansættelsesforhold, herunder opsigelsesvarsler og krav til saglig opsigelse. Vores mål er at hjælpe dig med at skabe gode arbejdsforhold og undgå juridiske uoverensstemmelser.
Sammenlign ydelser
Ansættelseskontrakter og direktørkontrakter sikrer klare vilkår mellem arbejdsgiver, selskaber og arbejdstager. Beskytter mod tvister og misforståelser.
| Ansættelseskontrakt | Direktørkontrakt | |
|---|---|---|
| Beskrivelse | En skriftlig eller mundtlig aftale mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager. Kontrakten fastlægger betingelserne for ansættelsen, herunder arbejdsvilkår, løn, arbejdstid og andre relevante forhold. Ansættelseskontrakten er ofte en standardiseret aftale, der følger lovgivningens minimumskrav til ansættelsesforhold. | En skriftlig eller mundtlig aftale mellem et selskab, selskabets bestyrelse og selskabets direktør. Kontrakten beskriver forholdene, der gælder i ansættelsesperioden, samt i perioden efter ansættelsens ophør. Direktørkontrakten er mere kompleks end en almindelig ansættelseskontrakt og indeholder ofte individuelt forhandlede vilkår mellem selskabet og direktøren. |
| Oprettelse | En almindelig ansættelseskontrakt kan oprettes relativt enkelt og behøver ikke at være omfattende. Den kan udformes ved hjælp af skabeloner eller ved mundtlig aftale mellem parterne. Der er lovgivningens minimumskrav, der skal overholdes, men der er også plads til individuelle tilpasninger. | For at oprette en direktørkontrakt kræves ofte mere omfattende og professionel juridisk bistand. Direktørkontrakten indeholder ofte mere komplekse vilkår, der skal tage hensyn til direktørens ansvarsområder, kompensation og andre særlige forhold. |
| Krav | En almindelig ansættelseskontrakt skal indeholde væsentlige oplysninger om arbejdsforholdet, såsom parternes identitet, arbejdsplads, stillingsbetegnelse, arbejdstid, løn, ferie, opsigelsesvarsler osv. | En direktørkontrakt skal også indeholde de samme elementer som en almindelig ansættelseskontrakt, men den vil typisk også inkludere specifikke vilkår for direktørstillingen, såsom direktørens funktioner, ansvarsområder, kompensation, konkurrenceklausuler, fratrædelsesgodtgørelse, tavshedspligt, loyalitetspligt og andre individuelle forhold. |
| Lovgivning | En almindelig ansættelseskontrakt er lovpligtig i de fleste tilfælde, når en person er ansat i mere end én måned eller arbejder mere end 8 timer om ugen. | Det er lovpligtig for anpartsselskaber og aktieselskaber at have en direktør. Direktøren skal være ansat på en direktørkontrakt, uanset om virksomheden er ejet 100 % af direktøren. |
| Fordele | En ansættelseskontrakt beskytter både arbejdsgiveren og arbejdstageren ved at fastlægge klare vilkår og forventninger for ansættelsesforholdet. Det sikrer begge parter mod eventuelle tvister og misforståelser. | En direktørkontrakt giver yderligere beskyttelse og fordele til både selskabet og direktøren. Det giver mulighed for at indgå individuelt forhandlede vilkår, der sikrer direktørens rettigheder og kompensation, samtidig med at det beskytter selskabet mod misbrug af fortrolige oplysninger efter direktørens ansættelse. |
| Pris (Online) | Gratis | 549 kr. ekskl. moms |
| Opret nu | Opret nu |
Udtalelser fra vores kunder
Nyttig viden
Ofte stillede spørgsmål
Få svar på ofte stillede spørgsmål omkring medarbejdere
1. Er det lovpligtigt at have en ansættelseskontrakt?
I de fleste tilfælde er det et lovkrav at have en ansættelseskontrakt. Loven kræver, at der skal udarbejdes en ansættelseskontrakt, hvis lønmodtageren er ansat i virksomheden i mere end 1 måned eller har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer.
2. Hvornår kan man bruge tillæg til ansættelseskontrakten?
Et tillæg til ansættelseskontrakten bruges, når der er behov for at ændre eller tilføje vilkår i den eksisterende kontrakt. Det kan f.eks. være ved ændringer i løn, arbejdstid eller ansvarsområder, som kræver en ny aftale mellem parterne.
3. Hvad er forskellen mellem en funktionærkontrakt og en direktørkontrakt?
En funktionærkontrakt er en aftale for ansættelse af medarbejdere, der er omfattet af funktionærloven og har udvidede rettigheder. En direktørkontrakt er en aftale mellem direktør og virksomhed og kan variere afhængig af, om direktøren er ejer af selskabet eller ikke.
4. Hvad er formålet med en skriftlig advarsel?
Formålet med den skriftlige advarsel er at gøre medarbejderen bevidst om problematiske forhold og give dem en chance for at rette op på deres adfærd eller præstation. Hvis medarbejderen ikke forbedrer sig, kan advarslen have arbejdsretlige konsekvenser, herunder mulig afskedigelse.
5. Hvornår kan en medarbejder bortvises?
En medarbejder kan bortvises, når arbejdsgiveren ser ansættelsesforholdet som groft misligholdt. Det kan være på grund af brud på ansættelsesretslige forpligtelser, strafbare handlinger eller andre alvorlige forseelser.
6. Hvad sker der ved en uberettiget afskedigelse?
Ved en uberettiget bortvisning har medarbejderen ret til at gøre indsigelse eller anlægge sag mod virksomheden. Hvis medarbejderen får medhold, kan virksomheden blive pålagt at betale erstatning eller godtgørelse for medarbejderens økonomiske tab.
7. Hvordan kan jeg opsige en medarbejder?
Opsigelsen skal altid ske på et sagligt grundlag. Det kan være begrundet i medarbejderens adfærd, præstation, samarbejde, eller virksomhedens forhold som organisatoriske ændringer, omstrukturering, nedskæringer, eller besparelser.
8. Hvad er opsigelsesvarslet for en medarbejder?
Opsigelsesvarslet varierer afhængigt af flere faktorer, herunder ansættelseskontraktens vilkår, medarbejderens anciennitet og om vedkommende er omfattet af funktionærloven eller en kollektiv overenskomst. Det er vigtigt at følge de gældende regler og aftaler for opsigelsesvarslet.
9. Hvordan kontakter jeg for hjælp eller spørgsmål?
Du kan altid kontakte os via. telefon 5370 1030 eller e-mail info@dokument24.dk, hvor vi er klar til at hjælpe dig. Det er altid gratis at få råd og vejledning, det koster først noget, når du bestiller et dokument eller en ydelse.
Husk at oprette en - Direktørkontrakt - lovpligtigt for selskaber
kun 549,- ekskl. moms
Sådan gør duDu betaler først til sidst